|
UCIECZKA TALENTÓW
Nie bądź w mniejszości!
"75% dyrektorów generalnych na świecie stawia, pod względem strategicznym, działanie ludzi w organizacji przed produkcyjnością i technologiami."
Po co czekać do roku 2010?
"80% wszystkich dyrektorów generalnych twierdzi, że do 2010 przyciąganie i zatrzymywanie ludzi będzie wiodącym czynnikiem strategii organizacji. "
Postawa przed umiejętnością
"... większość organizacji zatrudnia ludzi z prawidłowym nastawieniem, a następnie szkoli odpowiednie ich umiejętności."
Emocjonalność, a nie racjonalność
"W sytuacji ekonomicznej, gdzie talent ma mniej lub bardziej nieograniczony wybór, wzrastający sukces organizacji jest kwestią zdobywania emocjonalnego, a nie racjonalnego, pracowników."
fragment artykułu "Strategie powstrzymujące ucieczkę talentów w organizacji", FT, sierpień 2002,
Jonas Ridderstrale (FT Summer School 2002)
|
