index.html index__pl.html links/links.html links/links__pl.html news/news.html news/news__pl.html our-areas-of-activity/cccc.html our-areas-of-activity/cccc__pl.html our-areas-of-activity/our-areas-of-activity.html our-areas-of-activity/our-areas-of-activity__pl.html our-areas-of-activity/what-we-have-done.html our-areas-of-activity/what-we-have-done__pl.html our-areas-of-activity/what-we-have-done_old.html what-we-do/what-we-do.html what-we-do/what-we-do__pl.html who-we-are/our-people_old.html who-we-are/who-we-are.html who-we-are/who-we-are__pl.html why-we-do-it/why-we-do-it.html why-we-do-it/why-we-do-it__pl.html
Na czym się koncentrujemy? Nasze podejście Jak pracujemy Dlaczego odnosimy sukcesy?
Co robimy?
Utrwalamy działania zakończone sukcesem i zwiększamy wykorzystanie potencjału ludzi.
Wraz z organizacjami i poszczególnymi osobami pracujemy nad dokładnym określeniem kierunku działania i sposobami wykorzystania potencjału pozwalającego na trwałe osiąganie wyników, niezbędnych do realizacji własnej, długofalowej wizji.
Podstawą naszej pracy są długoterminowe relacje z klientami. Dążymy do współpracy z klientami, którzy podzielają nasze przekonanie, że organizacja powinna sprawnie funkcjonować przez długi okres, a gwarancją sukcesu firmy są ludzie.
Na czym się koncentrujemy?
Wykorzystując metodę Cel - Potencjał - Działanie, w naszej pracy skupiamy się na czterech obszarach powiązanych ze sobą:

Kontekst sytuacyjny - tworząc ustalony cel i strategiczne rozwiązania, które określają o istnieniu i działaniu organizacji

Kreując przyjazne i wspierające środowisko kulturowe

Zapewniając, że organizacja rozwija zdolności i stara się, w celu poprawienia wyników, jak najpełniej wykorzystywać potencjał swoich pracowników

Możliwości, które tworzą systemy i procesy wykorzystania zdolności organizacji do osiągania celów i poprawy wyników
Nasze podejście
Pracując u boku naszych partnerów - klientów, czerpiąc z ich znajomości biznesu, w którym działają, razem tworzymy rozwiązania umożliwiające osiąganie konkretnych rezultatów. Ten model partnerstwa wymaga od obu stron zapewnienia wsparcia, poddawania w wątpliwość, innowacyjności, uczenia się i poczucia, że tworzymy wartość dodaną.

Wobec naszych klientów oraz samych siebie zobowiązujemy się, że:

Będziemy otwarci i gotowi do szczerej dyskusji o każdym aspekcie naszej działalności, wierząc, że najlepsze rozwiązania są efektem wspólnej pracy wszystkich zainteresowanych

W naszym postępowaniu kierować się będziemy najwyższymi standardami prawości i uczciwości

Ludzi traktować będziemy z szacunkiem, uznając, że są jednostkami, które poszukują drogi do zaspokojenia własnych potrzeb i wykorzystania własnego potencjału

Będziemy działać z odwagą, która pozwoli na prawdziwą i konstruktywną zmianę

Będziemy szanować i zachęcać do korzystania z prawa do dokonywania wyboru, przy jednoczesnym rozumieniu wpływu, jaki nasze decyzje mają na społeczność, innych ludzi i nas samych

Doceniać będziemy zróżnicowanie natury ludzkiej i pozytywny wpływ, jaki to za sobą niesie

Szukać będziemy możliwości pracy partnerskiej, a nie pracy w odosobnieniu

Naszym działaniom będziemy się starać dodać pierwiastek magii i zabawy.
Jak pracujemy
Początek jakichkolwiek działań to pełne i prawidłowe zrozumienie zagadnienia, z którym się spotykamy i otoczenia, w jakim ono istnieje. Często rozwiązania wynikają właśnie z otoczenia (kontekstu) lub sposobu postrzegania rzeczywistości. W cyklu: Słuchaj - Myśl - Doradzaj - Działaj, często występuje pośpiech, by podjąć działanie. Tylko wtedy, gdy w pełni rozumiemy otoczenie, możemy rozpocząć określenia pożądanego obrazu przyszłości, reprezentującego wyniki, jakie chcemy osiągnąć.
Sukces ma wiele twarzy, niezbędne jest zrozumienie i nadanie zbieżnego kierunku wszystkim istniejącym miarom sukcesu, jakimi posługują się zaangażowane strony.

Dopiero, gdy mamy ściśle określone oczekiwania i pewność, że podjęcie działania w danej chwili jest niezbędne, możemy rozwinąć i zastosować jakiś proces lub metodologię.
Możemy określić odpowiednie środki pracy niezbędne do osiągnięcia końcowego rezultatu. Kiedy pracujemy z klientem, przeważnie większa część działań jest podejmowana przez klienta, a czynniki, które w znacznym stopniu na nie wpływają to: czas, dostępna wiedza i budżet projektu.
Nasze działania najczęściej obejmują wykorzystanie wiedzy merytorycznej, doświadczenie w opracowywaniu rozwiązania, moderowanie procesu myślenia klienta, podważanie zasadności istniejących w organizacji "świętych krów", przekazanie wiedzy i umiejętności, kierowanie wdrożeniem oraz eliminowanie przeszkód.
Dlaczego odnosimy sukcesy?

Na problem patrzymy w sposób całościowy

Opracowujemy rozwiązania zgodnie z potrzebami klienta

Skupiamy się na efektach naszej pracy, a nie dostarczaniu nakładów inwestycyjnych

Wiemy, co sprawdza się w praktyce

Łączymy nasze doświadczenie w biznesie z wiedzą teoretyczną
góra