| |
|
|
| Kim jesteśmy? |
Jesteśmy zespołem ludzi z bardzo dużym doświadczeniem w różnych dziedzinach zawodowych. Nasze umiejętności z różnych obszarów zawodowych zdobywaliśmy zarówno w Polsce, jak i poza jej granicami (od sprzedaży i usług do psychologii, od finansów i księgowości do inżynierii). Pracujemy z naszymi Klientami, z którymi osobiste kontakty są dla nas kluczową sprawą, dzielimy wspólne wartości, a ich sukces jest naszym sukcesem. Nasze doświadczenie praktyczne w pracy z organizacjami pozwala nam zrozumieć problemy Klienta widziane z jego perspektywy, jak również koncentrować się na nich z perspektywy zewnętrznej, całościowej.
Dostarczamy rozwiazania, które zmieniają teorię w praktykę, kompleksowość i złożoność przekształcają w prosty i łatwy do wdrożenia model, wiedzę w działające i sprawdzone rozwiązania.
|
| Nasi ludzie |
|
Nasz zespól i nasze zbiorowe umiejętności ciągle się zwiększają. Tworzący People Partnering ludzie i związki partnerskie z innymi organizacjami pozwalają nam wykorzystywać lokalne oraz międzynarodowe doświadczenia i wiedzę. Poniżej przedstawiamy sylwetki naszych pracowników, nasi partnerzy organizacyjni zostali zaprezentowani w sekcji "Ciekawe strony".
|
| Bohdan Garstecki |
|
Bohdan posiada kilkunastoletnią praktykę w zarządzaniu i marketingu. Przez siedem lat pracował w brytyjskiej firmie ICL, gdzie odpowiadał za działalność handlową firmy w Polsce i na Białorusi. Następnie przez pięc lat prowadził polski oddział firmy Xerox. W 1999 wyjechał na roczny kontrakt do Wielkiej Brytaniii, gdzie pracował na stanowisku dyrektora marketingu dla sektora finansowo bankowego firmy Xerox w Europie. Zajmował się opracowaniem i wdrożeniem strategii marketingowej firmy związanej z wprowadzeniem nowych produktów i rozwiązań systemowych Xerox dla banków i instytucji finansowych krajów Europy Zachodniej. W latach 2000 - 2001 pracował w firmie Softbank na stanowisku dyrektora zarządzającego. Aktualnie jest niezależnym przedsiębiorcą i konsultantem. Jest ekspertem w zakresie procesów sprzedaży i obsługi klientów.
|
| Agnieszka Łakińska |
|
Agnieszka posiada czternastoletnie doświadczenie zawodowe. Początkowo pracowała jako psycholog, pomagając pacjentom ze schorzeniami układu krążenia. W okresie wprowadzania reform gospodarczych w Polsce, rozpoczęła pracę dla pozarządowej organizacji, która usprawniała i monitorowała rozwój infrastruktury szkoleniowej dla kadry menedżerskiej w Polsce. Następnie Agnieszka pracowała jako menedżer do spraw zasobów ludzkich w międzynarodowej firmie zajmującej się towarami konsumpcyjnymi szybko zużywalnymi. Następnie rozpoczęła pracę w Coopers & Lybrand - międzynarodowej firmie konsultingowej, gdzie zorganizowała i rozbudowała funkcję zarządzania personalem. Jako dyrektor pionu zasobów ludzkich była zaangażowana w liczne prace, które obejmowały system nagradzania, rekrutację, system przepływu informacji i przekształcenia pionu zasobów ludzkich w strategiczny bank zasobów dla kierowników liniowych.
|
| Ian Peatey |
|
Ian posiada piętnastoletnie doświadczenie zawodowe zdobyte głównie w Wielkiej Brytanii i
Polsce, ale również w innych przedsięwzięciach w całej Europie. Jego doświadczenie obejmuje
głównie prace z zakresu szkoleń i rozwoju kadry kierowniczej. Ian pracował także jako kierownik do
spraw audytu w PricewaterhouseCoopers, a także założył i prowadzi własną firmę. W Polsce
pracował nad wieloma różnorodnymi programami dotyczącymi rozwoju kadry kierowniczej,
zajmował się systemami i usługami konsultingowymi, pracując z obywatelami polskimi oraz
grupami wielokulturowymi. Obowiązki Iana w People Partnering dotyczą przede wszystkim uczenia
się i rozwoju oraz pomiarów psychometrycznych.
|
| Paweł Sopkowski |
|
Doświadczenie Pawła obejmuje 9 lat pracy w sektorach: informatycznym, ubezpieczeniowym oraz usług doradczych. W pierwszych 5 latach swojej pracy Paweł był odpowiedzialny za marketing i rozwój oraz ogólne zarządzanie, następnie pełnił rolę Partnera TMI Polska (polskiego oddziału międzynarodowej firmy doradczo-szkoleniowej TMI International), pomagając klientom firmy zarządzać rozwojem i zmianami. Paweł specjalizuje się w: zarządzaniu zmianami, rozwoju menedżerskim i przywódczym oraz rozwoju zespołów. Swoje doświadczenie zdobył pracując w sektorach: telekomunikacyjnym, farmaceutycznym, FMCG i produkcyjnym.
|
| Stephen Swinney |
|
Stephen posiada dwudziestopięcioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte głównie poza granicami Anglii - w Afryce i Europie Środkowej. W tym okresie był wspólnikiem w firmach świadczących profesjonalne usługi konsultingowe. Praca jego polegała m.in. na doradzaniu organizacjom, jaką strukturę winny przyjąć, aby zwiększyć swoją efektywność ekonomiczną, działając w różnorodnym otoczeniu kulturowym; w sprawach związanych z rozwojem pracowników i strategią; oraz współpracował przy prowadzeniu audytów.
|
| Dorota Szeląg |
|
Dorota jest związana z People Partnering od 3 lat. Dorota ma doświadczenie w tworzeniu i przeprowadzaniu assessment i development centres. Prowadziła projekty rekrutacyjne i badania motywacyjne, odpowiadała także za tworzenie narzędzi i metodologii z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Dorota jest absolwentką Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie obecnie robi doktorat na temat procesów wpływu w grupach.
|
| Roman Tętnik |
Roman, magister Ekonomii i Prawa, Prezes Alliance Film and Advertising Agency w Warszawie rozpoczął swoją karierę w Dyrekcji Lotnictwa Cywilnego, gdzie odpowiedzialny był za negocjacje oraz reprezentowanie rządu polskiego na forum ICAO. Następnie podjął pracę w firmie Amrop International, jednej z największych międzynarodowych firm Executive Search.
W firmie Amrop Roman specjalizował się w obsadzaniu najwyższych stanowisk ogólnego zarządzania (CEO,COO) w sektorach: Sprzedaży i Marketingu, Finansach oraz Produkcji, a także nadzorował pracę młodszych konsultantów w warszawskim biurze.
|
| Tomasz Wański |
Przez ostatnie 12 lat Tomasz zajmował się zarządzaniem biznesem w firmach prywatnych, w tym wiele lat w Xerox. Prowadził projekty łączenia firm, outsourcingu serwisu i logistyki, zajmował się również sprawami satysfakcji Klienta.
Tomasz specjalizuje się we wspomaganiu firm w rozwoju stabilnego i zyskownego biznesu przez zapewnienie lojalności Klientów, zagadnieniami budowania kultury firmy ukierunkowanej na Klienta, wypracowywaniem zasad i procedur w środowisku pracy, rozwojem umiejętności pracowników w zakresie relacji z Klientem i umiejętności menedżerskich kadry zarządzającej.
|
| Agata Wąsowska |
|
Przez siedem lat w Avon Cosmetics Agata była odpowiedzialna za planowanie, wdrożenia oraz sprawowanie nadzoru nad wszystkimi działaniami dotyczącymi polityki personalnej: proces selekcji i rekrutacji, coaching i ocena zwrotna, rozwój przywództwa, szkolenia i rozwój kariery, opieka zdrowotna i bezpieczeństwo, wynagrodzenia i polityka świadczeń. W 1999 roku Agata została nominowana do roli regionalnej związanej z Rozwojem Personelu, i była odpowiedzialna za znajdowanie odpowiednich rozwiązań dotyczących szkoleń i rozwoju. Współtworzyła też regionalny plan szkoleń dla wyższej kadry menedżerskiej. Przed pracą w Avon Agata zarządzała polityka personalną w ORFE - Europejski Dystrybutor Farmaceutyczny.
|
| Piotr Olaf Żylicz |
|
Piotr Olaf Żylicz jest psychologiem pracującym m.in. jako wykładowca w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej i Instytucie Psychologii PAN jako badacz problemów społecznych. Olaf stworzył bądź adaptował kilkanaście metod pomiarowych (kwestionariuszy i ankiet). Wykorzystywane były one zarówno w badaniach naukowych, jak i dotyczących jakości funkcjonowania ludzi w organizacjach. Uczestniczył w wielu projektach, takich jak: audyt komunikacyjny, monitorowanie zadowolenia zawodowego czy assessment center dla zespołów menedżerskich.
|
|
|
|
|
góra